SKKU Teaching Award는 우리 대학 교육의 질적 향상을 선도한 교·강사를 선정하여 포상하는 영예로운 상으로, 2011년 최초 시행 이후 지난해까지 총 135명을 선정하였으며, 교육 역량이 뛰어난 교·강사에게 자긍심과 명예를 부여하고 양질의 교육 제공을 위한 동기부여를 진작·확산시키는데 목적을 두고 있다. 이번 2024 SKKU Teaching Award 수상자이신 김영상(매니지먼트 전공) 교수님의 이야기를 들어보았다.

1. 안녕하십니까 교수님, 간단하게 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 현재 경영학과Management 전공에서 인사관리 및 노사관계 관련 연구와 강의를 하고 있는 김영상 교수라고 합니다.

2. 이번에 2024 SKKU Teaching Award에 선정되신 것 축하드립니다. 소감 부탁드립니다.

이번 2024년Teaching Award를 수상하게 되어서 진심으로 감사드리고 있습니다. 제 스스로 많이 부족하다고 생각해왔는데요. 학교의 지원과 동료 교수님들, 그리고 학생 분들의 좋은 피드백 덕분에 분에 넘치는 상을 받았다고 생각합니다. 앞으로도 학생 여러분들에게 조금 더 도움이 될 수 있는 강의가 되도록 최선을 다하겠습니다.

3. 현재 진행 중인 연구가 궁금합니다. 혹은 관심있는 분야에 대한 소개 부탁드립니다.

제 연구 분야는 크게 보았을 때 인사관리와 노사관계 부분인데요. 연구의 기본적인 목적은 인재를 어떻게 관리할 때 조직이 경쟁 우위를 달성할 수 있는지에 대한 부분입니다. 관심 있는 세부 연구 분야는 전략적 인적자원관리, 직원 이직, 다양성, HR애널리틱스 등이 있습니다. 예를 들어, 그동안 진행해 왔던 연구들은 뛰어난 인재들을 어떻게 노동시장에서 발굴할 수 있는지, 어떻게 조직에서 육성을 하고 동기부여 시킬 수 있는지에 대한 연구들을 진행해 왔고, 현재 진행 중인 연구들도 있습니다. 또한, 어떤 직원들의 이직을 하는지, 그들의 이직을 막기 위해 어떤 인사관리제도들을 활용해야 하는지, 직원들의 이직이 기업에 어떤 영향을 주고 있는지에 대한 연구들도 진행 중에 있습니다.

4. 이번에 2024 SKKU Teaching Award 수상할 수 있었던 비결이 무엇이라고 생각하시나요?

특별한 비결이 있다고 말씀드리기는 어려울 것 같습니다. 매 학기 학생들의 피드백을 참조하여 어떻게 강의들을 개선할지를 고민해왔던 것 같습니다. 그럼에 따라 제 강의에서 좋은 점과 부족한 점들을 파악할 수 있었고, 부족한 부분들을 개선하기 위해 노력해왔는데, 그런 부분에 대해 감사하게도 좋게 고려해주신 것 같습니다.

5. 성균관대학교에서 만난 제자들 중에 가장 기억에 남는 학생이 있으세요? 혹은 수업 중에 가장 인상 깊었던 에피소드가 있었다면?

강의를 하면서 적극적으로 참여했던 학생들 모두 기억이 많이 나네요. 특히, 제 강의인 인사관리와HR애널리틱스 수업을 모두 들은 학생이 있었는데 인사관리 관련 직업을 고민하고 있어서 인사 쪽 인턴십 기회를 찾아 추천한적이 있었습니다. 다행히 인턴십을 하며 좋은 성과를 보여 성공적으로 인사 컨설팅 분야로 취업을 한 것을 보니 개인적으로 많이 뿌듯함을 느꼈습니다. 앞으로도 학생들이 성취하고자 하는 부분을 지원하고자 최선을 다하고자 합니다.

6. 앞으로 교수님의 연구 계획은 무엇인가요?

앞으로의 연구는 코로나 시기에 채용 제도의 활용이 기업 성과 성장에 어떤 영향을 주는지에 대한 부분을 진행 중에 있습니다. 또한, 기업에서 활용하고 있는 인사제도들과AI를 활용한 업무 자동화 투자가 상호 양립성에 대한 연구, 직원들의 이직에 따른 기업 성과 감소를 완화시킬 수 있는 다양한 조직 활동에 대한 연구 등을 추친 할 예정입니다. 그리고, 앞으로는 기존 연구 영역을 좀 더 확장해보고자 직원들의 협상, 기업 대 기업 간의 협상, 노사관계의 협상과 관련된 연구도 진행해보고자 합니다.

7. 마지막으로, 성균관대 경영대학 구성원들에게 한 말씀 부탁드립니다.

이번 Teaching Award 상을 수상하게 되어 너무 감사드리며, 앞으로도 학교의 발전과, 동료 교수님들의 건승, 학생들의 성공을 위해서 연구와 강의에 더욱 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.