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학사과정

경영학과

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교육과정
과정코드 과정명 학점 개설여부
BUS3040 벤처파이낸싱 3 Yes
학생들은 이 과목 수강을 통해 강의와 케이스 토론을 통해 초기 기업의 자본조달에 관한 내용을 학습한다. 이 과목은 창업과 벤처캐피털 업계에 진출하려는 학생들에게 도움이 될 것이다. 학생들은 아래 분야에 대해 심도있게 학습하고 토론할 기회를 갖게 된다. 1. 초기 비즈니스 기회에 대한 평가 방법 2. 초기 기업의 자본조달 3. 벤처펀드 4. 스타트업에서 고용 인센티브 5. 벤처펀드와 기업가들의 회수 시장
BUS3041 기업가정신개론 3 No
본 교과목은 앙트레프레너십 분야의 개론 과목으로서 21세기 사회경제적 환경에서 앙트레프레너십이라는 현상이 가지는 의미와 창업가의 역할에 대해 살펴본다. 본 교과목에서는 앙트레프레너십을 생각, 행동 및 태도의 관점에서 다루고, 새로운 벤쳐의 탄생과 성공을 이해하는데 가장 큰 의미를 부여한다. 본 교과목을 수강한 학생들은 아래와 같은 발전이 있을 것이다. - 스스로가 지니고 있는 창업가로서의 잠재력을 인식 - 앙트레프레너십이 가지고 있는 사회, 조직 및 개인 삶의 차원에서의 의미와 역할을 이해 - 새로운 기업을 일구고 성장시키는 프로세스에 대한 이해
BUS3042 마케팅데이터애널리틱스 3 Yes
마케팅 데이터 애널리틱스는 인터넷, 모바일 커뮤니케이션 및 각종 iot 센서로부터 얻어지는 빅데이터를 분석하여 마케팅 의사결정에 필요한 정보를 추출하고 분석해 내는 것으로, Python이나 R등 컴퓨터 소프트웨어 언어, 통계적 알고리즘, 기계학습 등 다양한 수단을 결합해 마케팅 데이터를 분석하고 최적의 마케팅 전략을 세우는 이론과 실제를 배운다.
BUS3044 인공지능과비즈니스 3 No
본 과목은 인공지능(AI: artificial intelligence)이 경영의사결정 프로세스에 미치는 영향과 지식순환과정을 어떻게 혁신하는지에 대해서 공부한다. 인공지능은 사람이 처리하기 어려운 수준의 막대한 사이즈의 데이터와 매우 복잡한 상황을 매우 빠르고 높은 정확도로 처리할 수 있기 때문에 4차산업혁명의 핵심기술로 등장하였다. 이같은 인공지능이 갖는 효과는 기업내에서 경영의사결정 프로세스의 질적 향상으로 나타나고 있다. 지금까지 경영의사결정자는 주어진 데이터와 정보를 정보기술 및 정보시스템을 이용하여 솔루션을 도출하여 의사결정의 질을 올릴 수 있었다. 반면에 인공지능은 높은 수준의 딥러닝을 기반으로 경영의사결정 프로세스를 혁신하고, 데이터-정보-지식으로 이어지는 지식순환과정의 속도를 더욱 빠르게 하여 의사결정자의 의사결정의 질(QoD: Quality of Decision)을 획기적으로 끌어올릴 수 있다. 본 과목은 이같이 경영의사결정 세부 프로세스에 미치는 인공지능의 기술적 디테일 (솔루션 서치, 딥러닝, 이모션 마이닝, 오피니언 마이닝 등) 을 학습하고, 궁극적으로 4차산업혁명에서 인공지능의 역할과 그에 따른 기업의 이노베이션, 기업가 정신 활성화 및 미래의 사회적 변화 및 일자리 변화등을 공부한다.
BUS3045 비즈니스애널리틱스 3 Yes
빅데이터 (Big Data) 와 인공지능 (AI)의 활용으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에, 대부분의 기업들은 대량의 데이터를 보유하고 있지만 데이터를 활용하여 유익한 정보를 얻고 가치를 찾는데 어려움을 겪고 있다. 특히 빅데이터를 활용한 비즈니스 애낼리틱스 (Business Analytics)는 기업의 경쟁력을 향상시키고 효과적인 의사결정을 내리는데 중요한 자원 및 도구로 인식 될 수 있다. 본 과목은 4차 산업 혁명 시대에 기업들이 직면한 여러 가지 비즈니스 문제들을 살펴보고, 빅데이터 분석기법 및 비즈니스 애낼리틱스를 통해 비즈니스 문제들을 효과적이고 효율적으로 해결 가능한 지에 대해 탐색하고 배우게 된다.
BUS3046 고용관계 3 No
본 교과목은 고용주와 근로자의 관계를 이해하기 위한 주요 패러다임, 시스템, 접근법들을 학습한다. 수강생들은 어떻게 근로자, 근로자들의 단체, 고용주/경영진, 정부가 변화하는 환경에 적응하는 가를 이해하기 위한 다양한 이론과 사례를 학습한다. 구체적으로, 수강생들은 (1) 고용관계와 노동력 관리 시스템에 대한 이론적 이해를 발전시키고, (2) 노사관계 측면에서 한국과 서구 국가들을 비교하며, (3) 노동력 관리 시스템을 둘러싼 환경, 구성 요소, 과정, 결과 및 영향에 대해 분석하고, (4) 이러한 과정 속에서 비판적 사고, 문제해결능력, 의사소통 기술, 리더십 등과 같은 전문 역량을 개발한다.