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대학원과정

교육과정

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교육과정
과정코드 과정명 학점 개설여부
DBA5054 회계연구세미나 3 No
전형적인 회계학 교과목에서 다루지 못하는 시사성 있는 주제를 학문적으로 깊이 있게 연구한다. 이는 회계학이 학술적인 성격뿐 아니라, 실무적인 성격이 강하기 때문에 회계학의 실무적인 적용가능성을 높이기 위해서이다. 주요내용으로는 연결재무제표와 결합재무제표, 국제회계의 도입과 문제점, 세법ㆍ상법과 회계기준, 자본시장의 개방과 회계정보, 부실기업과 회계 분식 등을 다룬다.
DBA5055 이익결정세미나 3 No
본 교과목의 목적은 전통적 회계이론의 기초를 가르치는 것이다. 중요한 내용으로는 회계의 개념적 구죠, 회계정보의 특성, 자산의 평가, 이익의 측정, 주가와 회계정보와의 관계를 포함하고 있다. 이러한 내용들은 회계학의 가장 기초가 되기 때문에 모든 박사과정 학생들이 수강할 것을 기대하고 있다. 수업시간에는 강의보다는 세미나를 위주로 하고 있기 때문에 수업 전에 미리 예습을 하여야 한다.
DBA5056 자본시장회계세미나 3 No
회계정보가 자본시장에 공시될 때, 주시가격에 어떠한 영향을 주는가를 심층적으로 분석하여 회계정보의 유용성이나 회계정책의 효율성을 연구한다. 이 분야는 재무회계 연구의 주류를 이루고 있는데 과거의 연구부터 최근의 연구까지 대표적인 연구논문들을 공부한다. 주요 내용으로는 회계정보의 시계열 특성, 회계정보와 주식가격, 기본적 분석, 이익조정, 회계규제 등이 포함된다.
DBA5057 행동과학회계세미나 3 No
인지심리학과 조직행동론 등에서 제기되어 회계학 연구에 응용된 이론 등을 이해하여 회계학 연구에 적용할 수 있는 안목을 갖추게 한다. 주요 주제는 프로스펙트 이론, 기회손실, 사후편의, 피드백 효과, 인지적 대수 등이다.
DBA5058 정보경제회계세미나 3 No
정보경제학 방법론을 활용한 회계학연구의 이론분석을 연구한다. 회계관련 문제의 이해당사자간의 정보불균형과 전략적 행동 문제를 도덕적 위해, 역선택, 스크리닝, 신호보내기 등의 개념적 틀로 분석한다.
DBA5059 실증회계세미나 3 Yes
회계정보의 유용성을 실증적으로 검증하는데 보편적으로 이용되는 방법론을 탐구한다. 실증연구를 위하여 이용된 연구설계, 연구를 수행할 때 일반적으로 부딪치게 되는 문제 및 연구주제의 선택 등의 주제를 다룬다.
DBA5060 회계학개별연구 3 No
회계 주제에 관한 연구에 대한 지도를 교수가 학생 개별적으로 진행한다.
DBA5061 서비스운영론세미나 3 No
서비스운영관리는 일종의 서비스의 생산관리라 할 수 있으며, 수요예측, 구매관리, 재고관리, 품질관리, 창고관리, 고객서비스 관리와 같은 일상운영적 문제뿐만 아니라, 장기적으로는 새로운 매장의 규모와 입지결정, 이를 위한 상권분석, 레이아웃의 결정, 협력업체의 선정 등 서비스시설의 인프라를 결정짓는 전략적 의사결정문제도 서비스 운영에 포함된다. 본 강의에서는 고객만족을 위한 서비스 운영을 서비스품질, 스피드, 원가, 다양성의 네 가지 측면에서 조명해보고, 앞에서 언급한 서비스 운영관리의 주요 의사결정 문제를 해결하는 계량적이며 이론적인 모형에 대한 심도깊은 논의를 중심으로 수업을 진행한다.
DBA5063 충원관리세미나 3 No
충원관리세미나는 조직내 인력흐름에 초점을 맞추고 있다. 먼저 사업을 성공적으로 수행하기 위해서 조직은 어떤 인력구조를 가져야 할 지를 계획 하여야 한다. 이런 인적자원계획을 수립한 후 조직은 필요한 인력을 어떻게 모집하여 채용할 것인가(모집 및 선발), 누구를 승진시키고 전환배치 할 것인가(내부충원), 그리고 인력이 조직에서 이탈되는 과정 (사퇴, 퇴직, 정리해고 등)등의 기능을 수행하여야 한다.
DBA5064 평가및보상세미나 3 Yes
평가 및 보상 세미나는 성과관리에 초점을 맞추고 있다. 성과관리는 조직 구성원이 조직을 위하여 최대한 노력하도록 동기유발한다. 성과관리의 두 요소로서는 성과평가 및 피드-백 과정과 성과 인센티브를 들 수 있다. 잘 설계된 성과 평가 및 피드-백 과정은 종업원으로 하여금 중요한 과업과 행위에 초점을 맞추도록 한다. 성과 인센티브 시스템은 조직 구성원이 최대한으로 잠재력을 발휘하여 업무를 수행하도록 동기유발 시킨다.
DBA5067 마케팅채널세미나 3 No
본 세미나는 마케팅 채널에서 나타나는 다양한 기업간 관계의 현상들을 이해하고 설명하기 위해 연구되어 온 다양한 마케팅채널이론과 모델들을 비판적으로 분석한다. 이를 위해 본 세미나는 기업의 Interfirm relationship에서 나타나는 현상을 Transaction Cost Theory, Resource Dependence Theory, Relational Contract Theory 등을 통해 파악하고, 이를 바탕으로 학생들은 학기말에 논문 Proposal을 쓸 수 있는 능력을 기르는 것을 목적으로 한다. 수업은 참여식 토론을 위주로 한다.
DBA5068 마케팅모델세미나 3 Yes
마케팅모델 세미나에서는 마케팅과 관련된 주요한 모델들에 대한 논문을 함께 공부하는 것을 목표로 한다. 마케팅 모델 세미나에서는 신상품개발과 관련된 컨조인트모델(Conjoint Model), 소비자의 구매시 선택모형(Choice Model), 제품들의 시장구조모델(Market Structure model), 신상품 확산모델(Diffusion Model), 가격 프로모션 반응모델(Price promotion response model), 마케팅 투자효과모델(Marketing ROI model), 사회적 네트워크분석모델(SNS analysis model)등과 관련된 모델들을 공부한다. Seminar 참가자들은 모두 지정된 article을 읽고 이해하여 요약 및 critical review를 정리(3-4page)한 후 수업에 참가해야 하며, 매시간 약 3개 혹은 4개의 논문들을 공부할 예정이므로 참가자들은 지정된 논문들을 모두 읽고 참가해야 한다.
DBA5069 경영전략특별세미나 3 No
이 과목에서는 전략적 경영과 관련된 최신 특별이슈들을 다룬다. 따라서 수업을 수강하게 될 학생들은 전략적 경영 이슈를 이해하고 분석하는데 활용할 수 있는 기본적인 개념, 지식, 기술들을 통합하고 활용할 수 있어야 한다.
DBA5073 모티베이션과개인행동세미나 3 No
개인은 조직행동과 성과를 이해하기 위한 시작점이다. 본 과목에서는 개인의 행동과 프로세스에 초점을 두며, 이와 관련하여 가치관, 퍼스낼리티, 감성, 지각, 귀인, 학습, 스트레스, 모티베이션 및 직무만족 등의 다양한 조직행동분야 주제들을 다룬다. 그리고 특히 모티베이션은 가장 중요한 주제이기 때문에 모티베이션 이론들을 심층적으로 다룬다.
DBA5074 리더십과조직행동세미나 3 Yes
조직의 성과와 성공여부는 많은 경우 경영자와 관리자의 리더십에 달려있다. 그러므로 리더십은 조직행동분야에서 중요한 주제이다. 본 과목은 학생들로 하여금 리더십에 초점을 맞추어서 조직행동과 성과를 이해하도록 한다. 본 과목에서는 리더십의 최근 이론과 이슈들을 다루며, 또한 파워, 의사결정, 조직문화, 조직변화 및 개발 등과 같은 주제들을 다룬다.